當前位置: 首頁 > 無法分類 > 正文

畢業==失業?

又許久沒發文了,草已經長很長了
反正這樣也是常態,習慣就好

最近適逢畢業季,各大專院校也都開始有了畢業的聲音
今年比較不同的是
我的妹妹即將從大學畢業,將脫離學生的身份
實驗室的學弟妹們也是,似乎也順利地進行口試
面臨就業問題

恰巧今年景氣遇到寒冬,說不擔心是騙人的
所以我把我的一些就業態度和想法提供出來
給需要的人參考

1.學校給你的永遠都不夠
我常和學弟說,畢業找工作需要有”代表作”
尤其是資訊類科的學生,想必應該都有專題經驗吧
將專題資料整理好,成為易讀的文件或是成品
若是商管科等無專題的科系,那可能就是企劃案了
請把大小企劃案整理成冊,在成堆的資料中能列出清單是最好
主官能依照喜好選擇性翻閱

2.沒有專題怎麼辦
遇到這種事情,只能怨歎大學沒有積極地為自己留下什麼
沒有實體的作品,也沒有任何紀錄,您就像是一張白紙
通常遇到這種情形,主官會針對你的成績單上面進行審判
或是針對某門課程詢問該課程的學習狀況
甚至還會問這門課是否有實做什麼東西
因此沒有專題的話,麻煩請將歷年成績單上的課程仔細回想一遍
如果該課程能有demo的東西也盡量看能不能呈現出來
另外還要對你的低分數有一套準備的說詞
隱惡揚善的功力在此要發揮出來

3.抱持著學習的心態
我建議第一份工作先以學習心態應徵
薪水只要能餬口就好,畢竟公司不是慈善事業也不是補習班
只是一個能讓你找到學習機會的地方
他們沒有必要請一個對公司沒有生產力的人員在裡面損耗資源
誰知道新人會不會學到一半跑掉?

真的,先求有,在求好
等待自己有談判的籌碼(實務能力)之後再來和公司談你的待遇吧

4.尋找學習的機會
進入職場後,還是要把自己當成學生
裡面的高手很多,而且很有可能給你擺架子
因為他們不是佛心來的,不會有問必答
所以越是新人,態度就要越謙卑
先滿足一下老鳥的基本虛榮心,再向他們請教事情就不是難事了

5.瞭解辦公室文化,熟記每位同仁姓名
各個辦公室的習性不同,在此也說不準
要靠自己去體會,多聽多問
才不會誤觸地雷禁忌

6.時時充實自己,補強能力不足
千萬別滿足於現況
專家說手機功能被淘汰的週期大概是一年半
每過兩個月價格就降低30%
技術也是一樣,要充實自己的能力
讓老闆知道你是一個可以多方運用的長才
不然哪天同樣的價格可以請到多功能的員工
僅只有一項功能的你當然會被列入淘汰名單內哦

7.獨占性技術讓老闆求你別離開
擁有獨占性技術表示你在公司的重要性
不過這通常僅限於待在該公司夠久
或是充實度達到極致的一個員工
重點還是在於要時時充實自己

先分享這些吧,我現在是在上班時間發表的,並不是一個好員工XD

歷史上的今天..

本文固定鏈結: http://blueghost.net/blog/archives/684 | blueghost's blog

按此">
該日誌由 blueghost 於2009年06月09日發表在 無法分類 分類下, 你可以發表評論,並在保留原文位址及作者的情況下引用到你的網站或博客。
原創文章轉載請注明: 畢業==失業? | blueghost's blog
關鍵字: